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关于违反要求面临取消年度优秀员工评选和年终福利一事,周先生说:“得告知他们,优秀员工应该做什么。这条违反就没有优秀员工评选了,这是很正常的。可以等下个月人少的时候去玩。”

河南泽槿律师事务所主任付建在接受记者采访时表示,企业以员工去冰雪大世界为由取消其评优和年终福利或将违反《中华人民共和国劳动法》。年终福利属于员工劳动报酬的一部分,若企业无法证明员工去冰雪大世界对工作造成了实质性影响,这种取消行为可能构成克扣劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位不得违反国家规定克扣劳动者的工资。绩效奖金作为一种工资形式,同样不得随意扣除。

第26届哈尔滨冰雪大世界已于12月21日上午10时盛大开园。据最新消息反馈,众多来自南方的游客朋友们,满怀对冰雪奇景的无限憧憬,提前5小时便抵达园区排队等候,哈尔滨冰雪热情空前高涨,且冰雪大世界未来一周的门票已经售罄,这一盛况充分彰显了其作为旅游热点的非凡魅力。

同时,付健律师指出,从公序良俗角度来看,涉事企业的这种做法存在一定不妥之处。付健说:“员工在工作之余应有自由安排活动的权利。企业不应该限制员工工作之余的娱乐活动和生活安排,否则将会使员工产生约束感,降低员工对于公司的好感,不利于工作展开。”

22日,记者致电涉事企业,该企业负责人周先生证实该《通知》内容属实。周先生表示,目前暂未关注到有员工对《通知》提出异议,如果有员工提前买到了冰雪大世界的门票,因《通知》无法前往,可以向企业申请报销。

鉴于当前门票资源的紧张状况,为了能够让更多远方的朋友得以亲身体验这份冰雪奇缘,我们特此要求,从即日起至春节前,请全体员工暂时停止冰雪大世界游玩计划,将宝贵的门票机会留给那些远道而来的南方“小土豆”们,共同传递这份来自哈尔滨的温暖与情谊。

ror体育app12月21日,一则黑龙江某企业发布的《关于春节前禁止员工前往冰雪大世界游玩的通知》(以下简称《通知》)在网络引发关注。该《通知》称,“鉴于当前门票资源的紧张状况,为了能够让更多远方的朋友得以亲身体验这份冰雪奇缘,企业要求员工暂时停止冰雪大世界游玩计划。如有违反此要求的行为,将取消年度优秀员工评选和年终福利领取资格”。记者注意到,不少自称是该企业员工的网友对突如其来的《通知》表示不满,更有网友对《通知》的合理性提出质疑。

🔝(撰稿:福清)

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