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应届生认定标准的优化，能帮助更多毕业生放开手脚，求职时多一些选择空间，少一些思想包袱，最终找到适合自己的岗位。这也是推动就业环境更加包容、友好的题中应有之义。

某招聘平台发布的《2023年大学生就业力调研报告》显示，2023年“慢就业”比例从2022年的15.9%上升到18.9%。所谓的“慢就业”，是指高校学生毕业后没有马上进入职场，选择继续深造、支教、考察创业等路径，暂缓就业的社会现象。其中，既有个人主观偏好的原因，也与许多年轻人担心贸然就业会失去应届生身份有关。

很多刚毕业的大学生对社会的认知程度有限，有时会对特定工作抱有过于美好的想象，也可能在入职后才发现自己的能力、兴趣和岗位不匹配，这些都是很正常的过程。这些短暂的试错经历，并没有改变其“社会新鲜人”的属性。再如，对于那些准备“二战”“三战”考公、考编的年轻人来说，先找份工作并利用业余时间复习，既能缓解经济压力，也能避免长期与社会脱节，在实践中更好地锚定自己的职业方向。

云开全站app官网随着2024年秋季招聘的进行，多地“官宣”优化应届毕业生认定标准，延长应届毕业生资格时限，不对毕业生是否有工作经历、是否缴纳过社保作限制。

相关政策调整中，不管是应届生“保质期延长”，还是“缴过社保也算应届生”，都有助于让年轻人在择业时更加从容，让个人成长节奏与“社会时钟”灵活适配。

某种程度上，应届生身份就像是社会新鲜人的“新手保护光环”，可以使年轻人更顺利地进入职场。如果其认定标准过于严格，难免会让初次就业不那么顺利的年轻人感到焦虑。放宽应届生身份认定标准，能够为年轻人提供更多试错空间。

出于种种考虑，很多毕业生在选择第一份工作时慎之又慎。一些学生宁愿选择延迟毕业或暂不就业，也要保住自己的应届生身份。2023年，《中国青年报》进行的一项调查显示，42.8%的受访大学生觉得延迟毕业是为了保留应届生身份，还有一些学生直言此前对相关政策缺乏了解，选择工作时较为仓促，而一旦对工作不满意离职，哪怕只缴了几个月社保，也不再具有应届生身份，很可能因此错失良机。

例如，湖南省明确，“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生。四川省则更进一步，拟取消应届生身份限制。四川省人社厅近日发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见(征求意见稿)》，其中明确提出，取消应届高校毕业生身份认定限制，调整机关公招年龄上限。